Co-effisens … Des Team-Buildings originaux !
S’inspirer de la nature pour une cohésion d’équipe réussie
Invitez vos équipes à s’inspirer des ressources de la nature pour développer la coopération, le bien-être et la performance grâce aux Team-Buildings originaux !
Des partenaires inspirants sur le territoire pour une cohésion d’équipe réussie!
Parce que la nature est une source infinie d’inspiration quant aux stratégies qu’elle met en place depuis plus de quatre milliards d’années, pour s’adapter au changement, parce que le vivant n’utilise que l’énergie dont il a besoin et qu’il récompense la coopération et l’expertise locale, parce que la nature recycle tout et qu’elle transforme les limites en opportunités…
Co-effisens s’appuie sur l’analogie de la Nature lors de ses team-buildings originaux de séances de créativité en équipe pour imaginer de nouveaux produits ou services, pour accompagner des équipes en transformation, pour développer des environnements de travail plus durables.
« Contrairement à la révolution industrielle, la révolution biomimétique ouvre une ère qui ne repose pas sur ce que nous pouvons prendre de la nature mais sur ce que nous pouvons en apprendre. »
Janine M. Benyus
Parti-pris pédagogique
Utiliser des analogies dans d’autres univers pour faciliter la compréhension et l’appropriation de concepts de management, de notions d’agilité, d’innovation, de processus de changement.
Inspiration
co-effisens établit une analogie et organise une séquence expérientielle avec un partenaire issu d’un autre environnement pour éclairer la problématique spécifique de l’entreprise accompagnée.
Comme une inspiration profonde, l’analogie apporte recul et prise de hauteur, un regard insolite et stimule les ressources des participants.
Respiration
Cette séquence facilite l’interaction entre les participants, la communication et la créativité.
La démarche de co-effisens s’inscrit dans la pratique. Grâce à la première phase, les participants font émerger des solutions, des projets nouveaux. La théorie vient ensuite éclairer les hypothèses, les solutions qui émergent de ce collectif. Une véritable respiration en équipe.
Expiration
Cette étape contribue à la finalité de la pédagogie mise en place, dont le livrable est un plan d’action sur le sujet initial, éclairé différemment.
Cela permet de mettre en mouvement les équipes de façon plus efficace.
Organiser un Team building autour de la Fresque du Climat
Un atelier ludique, collaboratif et créatif pour sensibiliser au changement climatique. Il est basé sur l’intelligence collective et extrêmement pédagogique. La Fresque du Climat, c’est une initiation, adressée aussi bien aux novices qu’aux connaisseurs, sur le fonctionnement du climat et les conséquences de son dérèglement. On connait tous un morceau du sujet et tout le monde
Cela peut être un préambule au démarrage d’une démarche RSE dans une entreprise, au lancement d’un plan climat etc.
Le principe : En équipe, on doit d’abord retrouver les liens de cause à effet entre les 42 cartes du jeu et co-construire ainsi une véritable “Fresque” du changement climatique.
Une deuxième partie est basée sur la créativité : les participants doivent mettre de la couleur, choisir un titre, laisser des messages clé, dessiner, inventer etc. Cette partie est très importante dans le processus d’appropriation.
Enfin une troisième partie est complètement dédiée aux solutions à envisager dans un plan d’action concret que l’entreprise, le service ou l’équipe pourrait mettre en œuvre pour intégrer les enjeux du climat dans son activité.
Vidéo d’une fresque du climat en équipe
Organiser un défi créatif, un hackathon d’entreprise, avec vos équipes, vos clients ou usagers
Exemples de missions :
– redonner vie à une rue où les commerces ont peu à peu disparu
– imaginer des solutions d’intégration des migrants au niveau logement et travail
Co-construire des séminaires d’équipe inspirants avec notre partenaire privilégié sur le territoire
S’inspirer des grands singes et de leur capacité à innover
Les mécanismes universels de l’innovation, présents chez toutes les espèces, et ceux mis en œuvre dans des groupes sociaux, comme les sociétés de chimpanzés viennent éclairer la manière dont les orientations managériales favorisent ou non les capacités pourtant naturelles à innover.
La meute de loups : structure et leadership pour un objectif commun
Une véritable hiérarchie règne au sein de la meute : chaque membre a un rôle précis. Malgré les différences de traitement entre ses membres, la meute à un objectif et un intérêt commun : rester uni pour rester fort, ce qui peut s’avérer déterminant dans de nombreuses situations.
La forêt : un écosystème inspirant pour développer mon entreprise
Écologiquement la forêt est un écosystème complexe et riche, offrant de nombreux habitats à diverses espèces et populations animales, végétales, fongiques et microbiennes entretenant entre elles, pour la plupart, des relations d’interdépendance. Une belle source d’inspiration pour nos entreprises !
Co-effisens … Des outils pédagogiques
Des outils pédagogiques, supports de réflexion, de création et d’inspiration à disposition des participants :
…source d’informations et de découverte des mécanismes du Vivant ! Le jeu du vivant !
Jeu « Pioche ta nature » co-construit avec Jasmine Rivolier et Sylvie Sésé
Besoin de précision sur les Team-Buildings originaux ?
Vous souhaitez vous aussi un séminaire original ?
« Prenez vos leçons dans la nature, c’est là qu’est notre futur ! »
Léonard de Vinci