Pour co-construire, une équipe à mes côtés !

« Il est toujours possible de changer les façons de faire si cela correspond à un projet »

Didier Heintz, architecte

Marina Lemarié

Formatrice et insuffleuse d’enthousiasme, Aménageuse d’espaces petite enfance innovants, Accompagnatrice en bien-être environnemental en crèche

Sa mission : travailler sur la culture d’un lieu d’accueil et de travail, sur le “pourquoi” nous sommes là.

C’est par une approche systémique qu’elle accompagne les structures à faire de l’aménagement un véritable levier de qualité d’accueil.

Nos  complémentarités :
Quand MarinaInterior sensibilise les professionnels à l’impact de l’aménagement sur le comportement des individus enfants comme adultes, Co-effisns permet à une équipe d’intégrer ces changements, de découvrir et de s’enrichir de la diversité de ses talents pour s’engager sur des objectifs communs. 

Points forts de Corinne :
Réflexion créative et collaborative / accompagnement du changement / méthodologie de co-développement professionnel / bien-être des équipes

Points forts de Marina :
Formation des équipes petite enfance / aménagement de l’espace / labellisation / amélioration des conditions de travail en crèches

« Le bonheur c’est lorsque nos actes sont en accord avec nos paroles » Gandhi 

 

Alice Uni

Coach systémique

Maître d’oeuvre et coordinatrice de projets de transformation 

Après une dizaine d’années au sein de grands groupes internationaux (Accor, Nestlé, LMA) sur des fonctions commerciales et de formation interne, Alice a créé et dirigé pendant 7 ans une agence de communication spécialisée dans l’organisation d’événements corporate sur la région Rhône-Alpes.

Riche de cette expérience aux côtés d’entreprises variées, elle a souhaité apporter une valeur ajoutée complémentaire à ce métier de communication en consacrant près de 2 ans à me former aux techniques de coaching notamment systémique*. (*Modèle Palo Alto)

Elle se positionne aujourd’hui comme l’interface, l’architecte, le « liant » qui permet d’assurer avec méthode et rigueur la fluidité et la cohérence dans la mise en oeuvre des projets de transformation des organisations.

Pour ce faire, elle utilise 5 volets d’actions complémentaires :

– le coaching systémique : pour contextualiser et comprendre les enjeux

– le conseil « architectural »  : pour co-construire le scénario de mise en oeuvre

– la mise en relation : pour identifier et sélectionner les partenaires clés qualifiés 

– la coordination : pour orchestrer la mise en oeuvre du projet avec fluidité

– le conseil en communication : pour assurer la cohérence entre Fond et Forme

« On peut en savoir plus sur quelqu’un en une heure de jeu qu’en une année de conversation. » 

Platon

Nadia Benedetti

Formatrice et coach, experte en ludo-pédagogie

Nadia est spécialisée dans l’accompagnement du changement par le jeu

Sa mission: Aider les équipes à mobiliser les talents individuels et l’intelligence collective pour apprendre à innover face à la complexité et au changement continu.

Entre coaching et formation, elle s’appuie sur les leviers du jeu pour concevoir des dispositifs qui motivent la participation, la collaboration, la créativité et le problem solving, ainsi que le changement de comportements et l’engagement à l’action.

Son expérience de responsable commercial à l’international et sa pratique des jeux éducatifs auprès des équipes opérationnelles et managériales, lui apportent la maîtrise des enjeux du travail à distance, en transversal, dans des contextes multiculturels et en transformation.

Elle peut ainsi mettre en place des actions sur mesure qui facilitent les apprentissages nécessaires aux transformations des organisations.
Elle est en effet convaincue que la réussite dépend de la capacité d’apprendre à apprendre et à se réinventer, en individuel et en équipe, tout au long de sa vie.

« Le plus beau métier d’homme est le métier d’unir les hommes. »

Antoine de Saint-Exupéry

Laurent Falco

Accompagnateur en Ressources et Relations Humaines.

Son atout : transformer une contrainte réglementaire en véritable opportunité managériale, dans le respect du code du travail.

Sa vision : proposer aux entreprises des solutions adaptées à leur stratégie dans le but d’améliorer la performance globale, tout en agissant sur l’implication des collaborateurs.

Après plusieurs années d’expérience en entreprise dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines, il accompagne aujourd’hui ses clients, dans le cadre de missions de conseil ou en temps partagé, sur le volet administratif (gestion sociale, supervision de la paie, mise en place des élections professionnelles…) ainsi que sur la partie du développement RH (recrutement, conduite des entretiens professionnels, développement des compétences, plan de formation, accompagnement des managers de proximité…).

Co-effisens … Les accompagnements 

Accompagner votre transformation

Guider les équipes de direction à élaborer une vision liée à un projet stratégique ou de transformation et la traduire en actions concrètes.

Définir les modes de fonctionnement de l’équipe et le processus de décision.

Se préparer à un nouveau projet professionnel, donner un nouveau souffle à son activité.

Co-construisons les réponses à vos enjeux !

Vous aider à fédérer vos équipes

Développer et découvrir la diversité des talents pour mieux préparer l’avenir, s’engager sur des objectifs communs.

Laissez-vous surprendre par la richesse de vos équipes et l’esprit de coopération !

Vous souhaitez développer votre activité en impliquant autrement vos collaborateurs dans vos enjeux !
Découvrez des méthodes pédagogiques originales, innovantes, décalées, basées sur des approches qui facilitent les interactions au sein de vos équipes.

Faites-nous part de vos enjeux, confiez-nous vos projets et co-construisons ensemble un accompagnement sur mesure !

Développer une culture de l’innovation

Manager en favorisant l’émergence d’idées et la liberté d’action, en s’appuyant sur les énergies créatives de votre organisation.

Développer les attitudes qui créeront de la valeur. Construisez l’avenir avec toutes les forces en présence !

« Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite. »
Henry Ford